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眉山市物业地面保洁的痛点、难点问题有哪些?

日期:2023-02-06 13:57 点击:46563次

    一、以眉山市物业公司为代表——保洁模板呈现低利润

    由于国内技术和机械化保洁普及率低,大部分保洁都是靠人工,大部分保洁工作都是用拖把+水桶完成的,比如一些地板打蜡,大理石养护抛光等。一些小的眉山市保洁公司还是用人力变现,让眉山市物业公司浪费时间和人力(要知道时间+人力=浪费钱)。长此以往,眉山市物业公司将在保洁模块上直接消耗大量费用。大幅降低该模块的利润,对很多眉山市小型物业管理公司影响不小。


    二、人工成本上涨,企业主不堪重负

    每年人工成本的上涨,让眉山市不少中小企业主直接宣布解散。

    有相关数据统计,保洁员历年工资变动:2014年工资¥2527、2015年工资¥2463、2016年工资¥2607、2017年工资¥2703、2018年工资¥2911、2019年工资¥3073、2020年的工资¥3070……
    ——该数据仅供参考。

    我们看到,这些年普通保洁员的工资都呈现出稳步上升的趋势。对于老板们来说,无疑是进退两难。招人,人工成本贵;不招人,卫生不达标,问题多多。

    三、流动性越来越强,企业留不住人

    在眉山市城市做保洁员的基本都是农村的退休工人或者中老年人。之所以愿意做保洁,只是为了清闲、轻松、打发时间,但实际就业后,发现保洁工作并不轻松,所以出现频率高流体辞职。

    以中老年人为主的农村清洁工也出现了大量离职和“上岗”的情况。具体来说,离职的原因有两种:一是孩子被接去城里生活,留不住,孩子给他们找了工作,发现工资低,就辞职了,回老家含饴弄孙;另一个确实很穷,但是发现城里工资不高,要求多,适应不了,就直接回老家了。

    这些不同的因素使得眉山市物业保洁公司越来越难以留住人才。很多企业主和人事主管都说难!

    四、用工荒,招工一年比一年难,专业人才少

    说到眉山市企业或者超市的保洁员,大多数人都会想到“保洁阿姨”“保洁师傅”这样的词汇,这些烙印在脑海中的称呼是国人骨子里流传下来的。他们会自动认为保洁员年纪大了,年轻人不会也不应该做这样的工作。如果他们这样做,他们将一文不值。

    这种想法让各行各业越来越难招到环卫、保洁清洁工。不少招聘人员表示,如果以后这种想法不改变,或者没有替代工具,眉山市企业将很难招到愿意应聘保洁工作的人。

    当然,除了这些,各行各业也面临着各种卫生和环境问题。

关键词:工资,保洁员,物业公司,中老年人,企业主
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